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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
人事考勤系統在市場確實是一塊大蛋糕，多少供應商都想分一塊，然而，多少軟件廠商不過是抱著分一杯羹的心態去搶市場，而不是用心做產品，人事考勤系統功能復雜，模仿也不容易，因此，這也導致了市場的同質化，企業在選型的時候也覺得似曾相識的，感覺所有的產品都是一個樣，而忽略了整個產品的細節，技術人員精心研發的功能，這種市場現狀之下，較量的就是開發實力、科技生產力，是創新，只有創新的產品才能得到企業的青睞，才能吸引企業的目光。
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