首先,企業需要基本的考勤制度管理系統,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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考勤制度管理系統,考勤系統通過實時讀取考勤設備數據,結合勞動力排班信息、假期加班申請信息實時自動分析、計算,處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種復雜考勤事務。考勤系統對異常信息實時智能預警提醒、實時通知員工調班信息、通過自助管理將日常管理工作量分攤化,極大降低HR管理人員工作量,可將HR從復雜的事務性工作中解放出來。

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