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移動互聯(lián)網(wǎng)時代考勤系統(tǒng)管理的新模式，考勤，不論是對學生還是老師，現(xiàn)在已經(jīng)成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤，可謂是煞費苦心，從以往的花名冊點名到后來的微信小程序再到臉部識別打卡機，雖然方法用盡，但是對于的考勤依舊存在很大的漏洞與困難，這一點也讓管理人員“很難做人”，公司查起來沒辦法交代，
隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人事管理的日趨復雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計、成本高和易出錯等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個新的臺階。對于企業(yè)來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越松越好?？记谝彩且粯?，優(yōu)秀的員工不會因考勤制度寬松而降低對自己的要求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才能達到員工考勤管理的真正目的。
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