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算考勤軟件也就是考勤軟件，考勤軟件也分C/S和B/S兩種，C/S是需要在應(yīng)用設(shè)備上安裝軟件的，只適用于局域網(wǎng)。B/S是web形式的網(wǎng)絡(luò)軟件形式客戶使用無需先在電腦等應(yīng)用設(shè)備上安裝軟件，比較方便快捷，而且支持廣域網(wǎng)，方便查看。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么算考勤軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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