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北京考勤管理系統，其實考勤系統好不好，關鍵在于系統，地方都不存在問題，特別是考勤系統，因為眾所周知，考勤機就是記錄一個卡號及打卡時間而已，其他的什么考勤結算(遲到、早du退、上班/加班多少時間)都是要考勤系統計算出來。所以你要去找專業的考勤系統開發公司。一般來講，因為他們是靠賣考勤系統來掙錢的，功能肯定比硬件廠商那種所謂的考勤軟件強不少。為什么？因為一個是要錢(專業的軟件公司)，解決的是好不好用的問題，另一個是隨內硬件贈送。不要錢，解決的是有沒有的問題。有些公司考勤軟件真的不錯，功能想得很周全，方案多樣容式,技術人員也很專業，不僅懂軟件，相關業務經驗也豐富!
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么北京考勤管理系統把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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