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對(duì)于企業(yè)而言，一般最大的開支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本。而通過考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作，數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣，管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問題很難提升效率，還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場上的外勤考勤管理系統(tǒng)也非常的渡口，可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。
外勤考勤管理系統(tǒng)，我們知道考勤軟件要設(shè)計(jì)合理，風(fēng)格統(tǒng)一，則容易學(xué)習(xí)和控制；軟件要智能靈活，方面擴(kuò)展和調(diào)整；操作要簡單，傻瓜式的最好．有算法的都要能自動(dòng)計(jì)算，避免人會(huì)干預(yù)多了出錯(cuò)的概率就高，工作效率就低．可以說我們做考勤系統(tǒng)做服務(wù)，無微不至。
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